Tolerancë zero për nepotizmin në Kosovë
Mr.Ali Hertica
Fenomeni i nepotizmit është shumë i vjetër dhe i referohet favorizimit të familjes ose miqve kur dhurohen pozicione zyrtare artikull i shkurtër mbi rëndësinë historike dhe sfondin e fenomenit të nepotizmit, i cili konsiderohet një formë korrupsioni. Një sinonim që ndonjëherë përdoret për nepotizmin është kronizmi. Termi rrjedh nga fjala latine nepos, që do të thotë nip, pasardhës ose nip. Sipas Fjalorit Etimologjik , ky term u përdor për herë të parë në Mesjetë për të përshkruar kronizmin e praktikuar nga papët. Vetë papët nuk kishin fëmijë. Prandaj, këta sundimtarë të kishës u jepnin zyra, pozicione dhe përfitime të larta nipërve të tyre dhe më vonë edhe anëtarëve të tjerë të familjes. Sundimtarët nepotistë ishin dhe janë ende të zakonshëm në politikë. Për shembull, Napoleon Bonaparti emëroi vëllanë e tij Luigjit Napoleonin si mbret të Holandës në 1806.
Nepotizmi ishte dhe është veçanërisht i përhapur në dinastitë politike. Udhëheqësi i Koresë së Veriut Kim Jong-Un, i njohur edhe si “Shoku i Shkëlqyer”, pasoi të atin, i cili më parë kishte pasuar të atin. Dinasti si Kennedy-t, familja Bush dhe rrethi i pushtetit rreth Donald Trump nuk ishin, dhe ende nuk janë, të lira nga nepotizmi. Po Raúl Castro, i cili pasoi vëllain e tij Fidel Castro…. Mund të përqendrohesh më shumë në këtë. Fenomeni i nepotizmit është i përjetshëm. Mund të citohen shembuj të shumtë historikë të kësaj forme politike. Nepotizmi lulëzoi, veçanërisht nën disa papë,papa shpesh emëronte një nip si kardinal.Një jë shembull i njohur është pontifikati i Papa Adrian I nga viti 772 deri në vitin 795. Por papë të tillë si Sixtus IV dhe Urban VIII ishin gjithashtu fajtorë për sjellje nepotike. Gjatë Rilindjes dhe rreth Reformimit, fenomeni i nepotizmit arriti kulmin, në vitet 1492,,,,,
Vetëm rregullorja nuk mund ta parandalojë nepotizmin.gjithashtu kërkon një ndryshim në qëndrimet shoqërore dhe kulturën administrative. Ky ndryshim…nepotizmi nuk mund të parandalohet vetëm përmes rregullores, por gjithashtu kërkon një ndryshim në qëndrimet shoqërore dhe kulturën administrative. Ky ndryshim në të menduar duhet të shkojë drejt tolerancës zero. Këto kanë të bëjnë me aspekte të ndryshme kulturore që luajnë një rol në punësimin e stafit dhe sigurimin e integritetit në qeveri dhe organet politike sinepotizmin, favorizimin e familjes ose miqve të ngushtë duke u ofruar atyre, për shembull, një punë, dhe çfarë do të thotë kjo për rekrutimin, u krijua për të diskutuar demokracinë lokale dhe për të ruajtur besimin tek politikanët. Rezulton se jo të gjithë i përmbahen të njëjtave normave dhe vlerave.Nepotizmi, kalimi i vendeve të punës, është i lidhur me besimin në politikë. Kjo është veçanërisht e përhapur në vendet e njohura për këtë. Nuk i kam përmendur me emër. Është e jashtëzakonshme që mund ta diskutojmë këtë së bashku. Një rekomandim është që të gjithë ta ngrenë çështjen dhe ta hapim për diskutim.
Cila është situata me nepotizmin në Kosovë
Këtu, është e zakonshme që jo e gjithë familja është e përfshirë në një organizatë, por në shumë vende, nuk është kështu. Në rekomandime, unë jap shembuj se si mund ta përfshini paketën e mjeteve në politikat tuaja. Bëhet fjalë për procedura transparente që janë të qarta për të gjithë, përfshirë menaxherët. Bëhet fjalë për drejtësi dhe transparencë në aplikimet për punë, në mënyrë që të gjithë të kenë një shans të barabartë. Përfshijini këto parime në politika. Sigurohuni që anonimati të jetë i garantuar gjatë aplikimeve për punë; menaxhimi etik është pjesë e kësaj. Në administratën publike, kjo do të thotë që një drejtor nuk ndërhyn në punësimin dhe përzgjedhjen e personelit. Kjo nuk ndodh në Holandë, por ndodh në vende të tjera. Në vendet me kryetarë bashkie të zgjedhur, ata zgjedhin vetë stafin e tyre; sigurisht, ka edhe dallime kulturore. Duhet të hetoni se cilët njerëz do të punojnë atje. A janë kontrolluar? A nuk ka vërtet anëtarë të familjes? Po vërejmë se qytetarët po rebelohen kundër këtyre lloj praktikave.
Është ende punë njerëzore, por në rekomandimet e mia, unë shkruaj se nuk duhet të jetë rasti që njerëzit të jenë në disavantazh sepse nuk i përkasin zonës suaj zgjedhore. Duhet të keni menaxhim etik dhe të parandaloni konfliktet e interesit. Në Kosovë, ju gjithashtu shihni në procedurat e kryetarëve të bashkive që kandidatët të bëhen publikë.” Epo, kjo nuk ka të bëjë me nepotizmin apo konfliktet e interesit, por është e rëndësishme që këto aplikime të jenë konfidenciale dhe që anonimati të jetë i garantuar.Kosovës i mungon një strategji e qartë dhe koherente për integritetin. Vëmendja ndaj integritetit brenda qeverisë duket se ka rënë në nivel qendror, si dhe kapaciteti për promovimin e integritetit, Kosova është një nga vendet e pakta në Evropë që ka bërë përparim në këtë fushë. Ekziston një dallim i qartë midis politikave të menaxherëve në organizata. Lidershipi është i nevojshëm për ta bërë këtë një temë diskutimi. Ju duhet të jeni vetë një shembull moral dhe të keni një politikë etike punësimi në qeveritë rajonale dhe provinciale. Por nëse përmirësimet janë të mundshme, nuk duhet t’i shmangeni atyre.Si mund ta mbajmë këtë të jetueshme dhe çfarë do të thotë kjo për qeverisjen vendore dhe demokracinë? Një raport si ky meriton të përmendet. Nëse shikoni vendet e mëdha si Rusia dhe Turqia, kjo çështje është më e përhapur atje, por edhe në Finlandë dhe Francë. Kosova është një vend urban. Vështirë se mund ta quash rurale. Por është interesante të diskutohet: çfarë do të thotë për demokracinë lokale që të gjitha burimet të shkojnë në qytete çfarë do të thotë kjo për fshatin atje ka edhe paqe dhe qetësi, për t’u larguar nga qyteti.