Harrojeni CV-në: Gjenerata Z po kërkon punë në TikTok dhe Instagram

GJENERATA Z po përdor gjithnjë e më shumë rrjetet sociale dhe madje edhe aplikacionet e takimeve për të gjetur punë në një treg pune gjithnjë e më konkurrues.
Në vend që të mbështeten vetëm në aplikime dhe CV klasike, kandidatët e rinj po përpiqen të tërheqin vëmendjen e punëdhënësve me video virale, postime të zgjuara dhe një prani krijuese online.

I punësuar për të paktën pesë vitet e fundit
Arsyeja për taktika të tilla qëndron në kushtet gjithnjë e më të vështira të punësimit. Në tregun e punës, të cilin shumë e përshkruajnë si më sfiduesin që nga pandemia, numri i aplikimeve për punë po rritet me shpejtësi, ndërsa numri i pozicioneve të lira po zvogëlohet.

Sipas LinkedIn, shkalla globale e punësimit ka rënë në nivelin më të ulët në pesë vjet, ndërsa konkurrenca për çdo vend pune është rritur ndjeshëm, transmeton Klankosova.tv

Në të njëjtën kohë, shumë kompani po përdorin inteligjencën artificiale për të filtruar kandidatët, duke e bërë edhe më të vështirë të dallohen nga turma. Kjo është arsyeja pse disa të rinj që kërkojnë punë po drejtohen drejt platformave si TikTok dhe Instagram për të shfaqur personalitetin, aftësitë e tyre të komunikimit dhe kreativitetin.

“TikTokët në thelb po bëhen një zgjatim i CV-së së Gjeneratës Z”, tha ekspertja e karrierës Vicki Salemi. “Ky brez është mësuar të krijojë përmbajtje. Ata e trajtojnë kërkimin e punës më shumë si një proces krijimi përmbajtjeje sesa si një proces tradicional aplikimi.”

Nuk mjafton të jesh viral.
Disa kandidatë postojnë CV me video që prezantojnë me humor kualifikimet e tyre, ndërsa të tjerë krijojnë prezantime dhe fushata të personalizuara që ua dërgojnë direkt menaxherëve dhe drejtorëve. Një përmbajtje e tillë ndonjëherë bëhet virale dhe sjell dukshmëri të madhe, por ekspertët paralajmërojnë se vetëm viraliteti nuk mjafton për t’u punësuar.

“Të bëhesh viral nuk mjafton”, tha Anya Roodnitsky, një nga kandidatet e reja që tërhoqi vëmendjen me një CV video. “Unë jam një person shumë i kualifikuar dhe prapëseprapë më është dashur të kaloj nëpër një proces të gjatë aplikimi për të marrë punën time.”

Ekspertët theksojnë se kjo qasje mund t’i ndihmojë kandidatët të demonstrojnë aftësi të buta si rrëfimi i historive, vetëbesimi dhe entuziazmi, por paralajmërojnë se përmbajtja krijuese nuk mund të zëvendësojë përvojën dhe kualifikimet.

“CV-të me video mund të jenë si qershia mbi tortë nëse akullorja ka shijen tamam siç e dua unë”, shpjegoi Priya Rathod e Indeed. “Ato mund të bëjnë diferencën vetëm nëse keni kualifikimet e tjera të kërkuara.”

Kërkimi i punës nuk është i mirë për shëndetin mendor
Me rritjen e konkurrencës, kërkimi i punës po ndikon edhe në shëndetin mendor të të rinjve. Analizat tregojnë se një numër i madh kandidatësh ndihen të frustruar, të lodhur dhe të dekurajuar nga aplikimet që nuk marrin kurrë përgjigje.

“Ata shpesh ndihen sikur po aplikojnë në një boshllëk dhe nuk marrin asnjë përgjigje”, tha këshilltarja e karrierës Danielle Nicholson.

“Është një treg jashtëzakonisht dekurajues dhe frustrues.”

Kjo është arsyeja pse shumë të rinj mendojnë se vetëm të kesh një CV të mirë nuk është më e mjaftueshme. Një prani profesionale online po bëhet pothuajse aq e rëndësishme sa arsimi dhe përvoja formale, dhe vija ndarëse midis markës personale dhe kërkimit të punës po bëhet gjithnjë e më e paqartë.

Megjithatë, ekspertët paralajmërojnë se kandidatët nuk duhet të ndihen nën presion për t’u bërë influencues në mënyrë që të gjejnë një punë. Përmbajtja krijuese mund të ndihmojë në tërheqjen e vëmendjes, por në planin afatgjatë, njohuritë, përvoja dhe aftësia për t’u përshtatur me tregun e punës luajnë ende një rol vendimtar. /Klankosova.tv