MEPSO reagon për mënyrën e prezantimit të raportit të Revizionit në media
SH.A MEPSO reagon ashpër në lidhje me mënyrën e prezantimit të informacionit në media pas raportit të publikuar të Entit Shtetëror të Revizionit, i cili në raste të caktuara është vendosur në një kontekst të papërshtatshëm, MEPSO ia jep këtë informacion publikut.
Në interes të informimit objektiv dhe të plotë të publikut në vend të informacionit gjysmë dhe në një pjesë të mediave, komenteve të shtuara joprofesionale dhe të kota, të cilat i japin një ton tjetër punës së kompanisë, paraqesim këto fakte:
Anëtarët e Bordit Drejtues të MEPSO zgjidhen persona me mandat 4 (katër) vjeçar, dhe si persona të zgjedhur të cilët kanë statusin e menaxherit, në pajtim me Ligjin për shoqëritë tregtare, kishin lidhur marrëveshje menaxheriale në të cilin rregulloheshin të drejtat e tyre, detyrimet dhe përgjegjësitë, deri në kohëzgjatjen e mandatit të tyre. Si një nga të drejtat që kanë anëtarët e Bordit Drejtues të Kompanisë është edhe e drejta e shkëputjes në shumën prej 12 pagash mujore, të cilën e ushtrojnë vetëm nëse u ndërpritet mandati, para skadimit të tij, d.m.th. nëse mandati i tyre përfundon para përfundimit të periudhës 4 (katër) vjeçare për të cilën janë zgjedhur. Në fakt, të gjithë personat e zgjedhur (menaxherët) në kompanitë e tjera shtetërore kanë pasur Marrëveshje të tilla Menaxhimi, d.m.th. Shoqëritë aksionare shtetërore. Ndaj, pohimet që shpërndahen në opinion se anëtarët e Bordit Drejtues, të cilëve u është ndërprerë kontrata e menaxhimit para përfundimit të mandatit, kanë marrë pagesa të largimit vetëm për një ose disa muaj drejtimin e drejtorit (siç pretendojnë disa nga mediat). nuk janë të sakta. E vërteta është se sipas Marrëveshjeve të lidhura Menaxhmenti, anëtarët e Bordit Drejtues të cilëve u është ndërprerë marrëveshja e menaxhimit para përfundimit të mandatit, mund të fitojnë të drejtën e pagesës së largimit vetëm nëse kanë përfunduar së paku 6 (gjashtë) muaj mandat si menaxher në MEPSO. Gjithashtu nuk është e vërtetë se anëtarët e Bordit Mbikëqyrës të MEPSO kanë marrë pagesa të shkëputjes, sepse nuk kanë Marrëveshje Menaxhmenti dhe të drejta të tilla nuk u takojnë.
Lidhur me faktin se anëtarët e Bordit Drejtues paditën kompaninë dhe morën dëmshpërblim, sqarojmë si më poshtë:
Dy ish anëtarë të Bordit Drejtues të MEPSO, të cilëve u është ndërprerë mandati para skadimit të tij, kanë parashtruar padi për pagesën e pagesave të shkëputjes në pajtim me marrëveshjet e lidhura për menaxhim në Gjykatën Themelore Civile Shkup. Vetëm njërit prej tyre me aktgjykim të formës së prerë i është ndarë pagesa e shkëputjes në shumën prej 12 muajsh, por gjykata e ka refuzuar kërkesën e ish-anëtarit tjetër të Bordit Drejtues dhe ai vendim është i formës së prerë.
Lidhur me faktin se gjatë vitit 2021 dhe 2022 ka një procedim ligjor nga ish-drejtori i përgjithshëm, theksojmë sa vijon:
Ky është informacion i pa verifikuar sepse emri dhe mbiemri i një ish-anëtari të Bordit të Drejtorëve i cili ka paditur AD MEPSO për shkëputje dhe gjykata ka refuzuar kërkesën e tij është i njëjtë me emrin dhe mbiemrin e njërit prej anëtarëve të mëvonshëm të Bordit të Drejtorëve. i AD MEPSO i cili ka mbajtur pozitën e Kryesuesit të Bordit të Drejtorëve dhe Drejtorit të Përgjithshëm të MEPSO, i cili nuk ka paditur MEPSO.
Sa i përket pjesës që i referohet TEC Negotinë, sh.a. MEPSO sqaron se në përputhje me detyrimin ligjor për sigurimin e rezervës së ftohtë, kompania është ngarkuar nga ligjvënësi mbi këtë bazë për të kryer pagesat në TEC Negotinë, si një detyrim ligjor që ligjvënësi kishte. dhënë më parë ELEM (tani ESM).
Të pavërteta janë edhe pretendimet se Bordi Drejtues i MEPSO-s i ka shlyer, gjegjësisht fali rreth 14 milionë euro borxh ndaj debitorëve të saj, të gjitha këto janë mbështetur në media me një prerje, gjegjësisht një pjesë të vendimit të menaxhmentit. Bordi i MEPSO, ku shprehet qartë se kryen “rezervim” të pasurisë dhe jo fshirje apo falje të së njëjtës, që janë terma krejtësisht të ndryshëm që duhen dalluar.
Theksojmë se shkrime të tilla në një pjesë të mediave hedhin njollë në funksionimin e suksesshëm të Kompanisë, për këtë arsye besojmë se në interes të informimit sa më objektiv të publikut nevojitet domosdo një bashkëpunim më i madh mes dy palëve.